Ouais, la patronne veut que nous ressertions nos ceintures ici. Il semble que l’économie ralentit un peu, donc plus de dinde à volonté mardi à volonté ou à cinq œufs gratuits à la cafétéria. Elle veut que tout le monde dans l’entreprise se réalise, et cela inclut Rosie et Marnie.
À partir immédiatement, il n’y aura plus de croquettes!
Le comité de leadership travaille dur pour identifier les opportunités d’amélioration des processus…
Rosie et Cho (chef des étreintes) Des moustaches augmentent le quota de sieste par 15% stupéfiant! Cela signifie plus de câlins pour tout le monde! Ou bien!!!
Ça va être difficile pendant un moment. Espérons que les choses se retournent bientôt.
J’ai confiance en la capacité de leadership de Rosie.
Et là où de nombreux dirigeants manquent d’empathie, elle fait vraiment tout son possible pour montrer qu’elle se soucie des gens.
C’est très motivant! Marnie est totalement excité à ce sujet.
Je souhaite vraiment que les onglets soient toujours là parce qu’il était si bon dans les affaires. Il aurait su comment naviguer dans un ralentissement mieux que quiconque. 😊
Votre sympathique toxicomane de beauté du quartier,
Karen
5 commentaires
Un article touchant! J’admire le dévouement de Rosie pour son équipe. Ceci étant dit, je me demande si augmenter les quotas de sieste pourrait réellement être bénéfique pour la productivité. Des études montrent que trop de repos peut aussi être contre-productif. Qu’en pensez-vous?
Bonne remarque, mais je crois que dans des moments comme ceux-ci, un peu plus de compassion et de repos pourrait aider à maintenir le moral. Tout est une question d’équilibre, non?
Haha, coup dur pour les amateurs de croquettes! 😂 Plus sérieusement, j’espère que cette mesure ne sera pas trop difficile pour Rosie et Marnie. L’économie peut être cruelle parfois. Savez-vous si des plans d’aides sont prévus pour eux pendant cette période de vaches maigres?
Pas sûr pour les aides, mais je pense que Rosie saura tirer son épingle du jeu. Elle a toujours eu un coup d’avance. On devrait peut-être tous prendre exemple sur elle!
Oh la la, le leadership inclusif de Rosie est en effet impressionnant! Je trouve fascinante la manière dont elle gère les affaires, presque comme un chef d’orchestre. Croyez-vous que d’autres entreprises devraient prendre exemple sur cette méthode pour améliorer l’ambiance au travail?
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